3-3公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。
    3-4公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
    3-5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。
    3-6如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。
    4.组织工会的自由与集体谈判的权利
    4-1公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。
    4-2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。
    4-3公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
    5.歧视
    5-1公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
    5-2公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
    5-3公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。
    6.惩戒性措施
    6.1公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
    7.工作时间
    7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。
    7.2除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。
    7.3若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。
    8.薪酬
    8-1公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。
    8-2公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形 式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。