SA8000：超前之痛？

　　SA8000被引入中国的同时，立即引发了另一种声音：此类标准，对于作为发展中国家的中国而言过于超前；也有声音说，这根本就是一些发达国家试图阻止中国产品出口的“阴谋”，是一种新的“劳工标准壁垒”。

　　中华全国总工会基层组织部建设部二处副处长王英指出，这个标准要求过高，不符合中国的国情。据她了解的情况，目前在中国一些工厂已经开始推行此类标准，但是她认为这将提高中国的劳动力成本，从而降低中国产品的竞争力。

　　而且，她还认为“这个标准并不比中国的《劳动法》、《工会法》要求更高”，我们目前已经在致力于提高劳工状况，但是在现阶段制定过高标准，会使得沃尔玛这样的跨国公司不再来中国采购。

　　据专家对深圳市沙井镇一家有3000多名员工的港资企业的测算，如果对照SA8000执行，将会每月增加300万的支出，其中主要是加班工资和安全设施的支出。

　　两年前，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具。美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽没有发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题。最后这家有4间工厂、近8000名工人的集团公司失去了订单。

　　这是一个令人警醒的案例，给珠三角的数十万家企业敲响了警钟：不降低成本，可能失去订单；但过度降低成本，同样可能失去订单。

　　另一方面，对于工人来讲，虽然采购方的压力有助于改善自己的待遇，但自己同样可能因企业成本过高失去订单，而丢掉饭碗。

　　商务部研究院跨国公司研究中心主任王志乐在做跨国公司调研的过程中发现，劳工状况是中国目前国情下的产物，甚至有的工厂工人是自愿加班的，从而多赚一点钱。所以，他认为，人道是和历史时期吻合的，在改善的时候要实事求是地理解中国现状。

　　空想还是阴谋？

　　而发展中国家普遍把SA8000与贸易壁垒联系起来，它是“把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的”，对外经济贸易大学技术性贸易措施研究中心的李丽撰文说。

　　密歇根大学政治系副教授Mary.Gallagher也指出，近期SA8000标准被不断提及和美国目前的总统大选也有关系。民主党批评小布什在执政期间，尽管经济好转，但是美国的失业率大增，主要是因为劳动力密集性产业几乎都转移到了中国等发展中国家，而正是中国价格低廉的劳动力抢了美国人的饭碗。

　　而常凯则认为，尽管有的国际标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但是实施企业社会责任是经济全球化下一种发展必然趋势，中国应该重视并自行加入这个潮流。