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NIKE工厂认证培训(一)

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劳动合同1.1 劳动合同的适用对象:(一)企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为其成员,并为其提供有偿劳动。(二)机关、事业组织、社团实行劳动合同制的,以及按规定应实行劳动合同制的。
实行企业化管理的事业组织的人员。
其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。(三)公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员,农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外),现役军人和家庭保姆等不适用。1.2 中国法规:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工厂应当与每一个工人签署劳动合同,并为其提供一份合同副本。
应确保工人理解劳动合同的条款。
劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。(目前只有上海、广州、深圳和珠海例外)。1.3 劳动合同的生效时间的确立:
•        一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。

•        如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期,则从合同生效日期起计算。
1.4 劳动合同期满的截止日期:
•        劳动合同最后一天的截止日期,应以劳动合同期限最后一天的24小时为准。

•        如果因工作任务而超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间为准。 
1.5 各种试用期限的具体标准:
劳动合同期限

试用期限(日)

≥6个月

≤15

>6个月≤1年

≤30

>1年<2年

≤60

 

对岗位未变更的劳动者只能试用一次。
劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。1.6 无固定期限劳动合同的终止:
•        协商一致解除(《劳动法》第24条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除)。

•        法定解除与或约定解除(《劳动法》第25、32条)。 
1.7 劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况:
ü        劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

ü        劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
1.8 劳动合同期满后,未办理终止或续订手续,形成事实劳动关系的处理方式:

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