| HR劳动法律法规（天津，7月25日） | |||
| 课程类型： | 人力资源 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 1天 | 培训费用： | 1000元 |
| 授课时间： | 2017年07月25日至2017年07月25日 | 授课地点： | 天津 |
| 浏览次数： | 11976次 | 参加培训： | 在线报名 |
HR劳动法律法规（天津，7月25日）
【举办单位】北京曼顿培训网 中国培训资讯网
【培训日期】2017年7月25日
【培训地点】天津
【课程目标】
1、整体上把握人力资源法律规则
2、如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
3、抓住关键细节，有效应对劳资纠纷
【课程大纲】
■劳动合同签订的操作实务
招聘过程中的企业风险
a)劳动合同的主体资格
b)Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
c)不签劳动合同的企业风险
■分析劳动合同的必备条款
a)如何约定工作内容条款
b)如何约定工作地点条款
c)如何约定工作时间条款?(关于工时制度的分析)
d)无固定期限劳动合同签订条件
e)其他容易忽略的重要条款
劳动合同与法律风险案例分析
■企业规章制度制定的操作实务
■规章制度的重要性
■制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
a)规章制度的内容须具合法性
b)规章制度制定和通过要经过民主程序
c)如何公示
■如何撰写《员工手册》
a)制定要求
b)部分企业规章内容解读
企业规章制度与法律风险案例分析
■劳动合同履行过程的操作实务
■如何加强加班管理
a)加班与值班
b)企业应注意哪些事项
c)加班费计算基数如何确定
d)加班事实的举证责任如何分配
■如何变更劳动合同
a)变更的依据
b)变更的形式
■如何保护企业的商业秘密
a)建立公司的保密制度
b)如何与接触商业秘密的员工签订保密协议
■如何签订竞业限制协议
■ 如何运用培训的方式留住员工
a)如何签订培训协议
b)如何监控培训过程
■ 如何加强试用期管理
劳动争议解决案例分析
■劳动合同解除的操作实务
■协商解除
■劳动者的辞职
■过错解除
a)解除的法律依据
b)解除的事实依据
c)解除的程序要求
■非过错解除
a)医疗期满解除
b)不胜任解除
c)客观情况的重大变化的解除
■解除手续的办理
劳动争议解决案例分析
■典型案例分析及应对
■答疑
学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析。
【费用及报名】
1、费用：培训费1000元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
1、整体上把握人力资源法律规则
2、如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
3、抓住关键细节，有效应对劳资纠纷
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