| 康达信举办(PPT)优秀内部讲师培训 | |||
| 课程类型： | 企业培训师 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 14天 | 培训费用： | 600元 |
| 授课时间： | 2009年08月28日至2009年08月29日 | 授课地点： | 东莞 |
| 浏览次数： | 9641次 | 参加培训： | 在线报名 |
如何成为优秀的培训讲师
课程目的：1、让您在培训师的领域里做得更职业、更专业、更规范。
2、让您成就自身的公众魅力并对自己的职业生涯有更精确的定位。
授课方式：讲授、案例研讨、活动参与。
演讲风格：实战实用、幽默风趣、激情高昂。
教 具：投影仪、演示白板、音响系统。
企业内部培训是企业经营管理之本，是企业成功的关键所在，加强公司的业务/行政/生产/物料/质量/工程/安全/经营理念等方面的教育培训，锻练和培养一支具有现代化管理理念、良好的工作素质、最佳的工作作风的干部队伍，是现代企业公司的永续经营奠定理论和实践基础。而企业内部培训师是打造这本优秀队伍的领路人。那么怎样才能成为一名合格的内部培训师呢？内部培训师必须具备哪些基本素质和核心能力呢？他们又是怎么规划自己的职业道路的呢？怎样进行培训课程的开发和实施，过中又有哪些专业培训技巧呢？ 联建培训机构为您解决难题！
课程提纲
一、如何成为一名优秀的培训师
1、培训师应具备的基本素质
2、培训师的核心能力
3、培训师在企业中的角色
4、培训师的职业角色
5、培训师应有的人格特质
6、培训师职业形象基本要求
7、培训师职业形象自检
8、培训师成长的三个阶梯
9、职业成长的六个要素
二、培训工作流程与成人学习的分析
1、培训工作流程
2、培训需求的来源
3、需求调查的方法与技巧
4、培训计划的制订
5、培训目标的确定
6、常见评估的种类
7、成人学习的优势与障碍
8、成人学习的七大特点
9、特殊学员的引导
三、培训课程的策划与开发
1、课程开发的基本思路
2、课程开发的编写流程
3、培训前的工具与场地准备
4、课程开发的基本原则
5、教材编写的基本步骤
6、收集素材的途径与方法
7、PPT制作的要素和要求
8、培训前的工具与场地准备
四、常用培训方式与培训师口才训
1、常用培训方式（讲授法、案例法、游戏法、研讨法、辩论法、角色扮演法）
2、培训师口才训练
五、六大专业培训技巧训练
1、如何缓解压力
2、如何上场与下场
3、语音运用技巧
4、眼神交流技巧
5、脸部表情
6、手式表情技巧
六、内部培训师潜力开发
1、内部讲师潜力的开发
2、自我形象的特征假定
3、自我形象的特征因素
4、沟通能力的开发
5、人与人对话的技巧
6、如何进行有效的沟通
7、行为心理方面
七、内部培训实战训练
1、确定培训师
2、确定教材
3、确定培训地点
4、准备培训设备
5、决定培训时间
6、核发培训通知
7、培训师演练
■ 证书：培训合格颁发(PPT)优秀内部讲师培训资格证书.
以上课程可提供企业内部培训!欢迎来电咨询!
■■ 联 系 人： 贺先生 手机：13925526018
■ 邮 箱: hels88@126.com
李老师，机电工程系学士、MBA工商管理硕士;中山大学EMBA高级经理人研讨班特邀讲师、时代光华管理学院合作讲师、实践创业总裁；康达信首席顾问、中国科技大学特邀讲师。 《世界经理人》杂志撰稿人之一、曾任企业总经理、人力资源、生产管理、品质管理、物控管理、营销副总等职业经理人。
本土实战派培训创始人 、高级咨询师、 企业内训教练
成功辅导、培训企业百余家每年大型公开课培训百余场
著有《超级领导力－新新领导者》、《中小型民企的困惑》
2007年被企业评为最受欢迎的培训师之一
u实力：扎实的企业管理与战略策划功底、企业文化建设、深度研究领导艺术与管理技巧、对品质管理、生产管理、人力资源管理、实战营销有丰富的实战经验；
u特长：擅长企业管理系统策划与改善,本土化实战管理咨询与培训;深谙ISO9000/ISO14000/OHSMS18000/SA8000/ICTI等体系咨询;
u演讲风格:幽默风趣、实战性强，让学员在愉悦的氛围中轻松接受实战的知识与工具，课程结合企业本土化特点，土而不俗；
u培训、咨询过部分企业：天宝集团电子、日本正荣电子、日本东洋国际模具、深圳盐田妇幼医院、富仕康集团、德赛电池、索尼手机事业部、深圳丽湾酒店、惠州建业集团、东方航空、鹏达物业、美国巨轮鞋业集团、中国二汽、桂林古东旅游有限公司、海底世界湖南有限公司
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适合对象：企业各部门主管、人力资源部培训专员、内部培训讲师
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