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江门WAL-MART验厂重点 江门沃尔玛验厂咨询-江门英达思

【咨询内容介绍】

江门英达思负责的体系有:ISO9001质量管理体系标准,ISO14001环境管理体系标准 ISO13485医疗器械体系标准 ISO22716化妆品体系标准 ISO/TS16949汽车体系标准 SA8000社会责任标准 OHSAS18000职业健康与安全管理体系标准QC080000危害物质过程管理体系标准 HAPPC 危害分析重点控制程序 BSCI 迪斯尼验厂 WAL-MART验厂等社会责任,CE认证,CCC认证等,我们服务的宗旨是从识别客户需求到实现客户满意,一丝不苟的为客户创造价值,共同探讨中国式企业与ISO国际标准有效结合之模式保证经英达思公司辅导的企业都能建立起"简单、明确、高效"的科学管理体系,并一次性通过认证机构的审核。


                               WAL-MART验厂的着重点 
1、报酬 
一些常见的违规: 
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 
未支付适当的工资; 
工资不能确认/工资制度不清楚; 
没有依法支付加班费; 
没有依法支付福利; 
非法扣款; 
没有给员工薪资单; 
员工不知道工资率和扣款率; 
支付试用期工资超过法律规定的试用期期限; 
去付试用期工资给有技术的员工; 
拖延支付部分工资; 
未去付的计件工资/不支付返工工资; 
伪造工资表 

2、工作时数 
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。 
以下是一些常见的违规: 
违反wal-mart的第七天休息政策; 
加班:经常性的强制加班; 
计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录; 
加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内); 
加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。 

3、强迫劳工 
以下是一些常见的违规: 
员工被囚禁在工厂 
使用抵押债务的劳工 
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料 
过高的招募费 
不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等) 
要求例行的七天工作周 
开除或惩罚不加班的员工 
工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件 
过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款 

4、童工 
以下是一些常见的违规: 
没有提供年轻员工健康检查 
没有提供未成年工适当的休息时间 
未成年工没有/过期的/不完整的工作文件 
不能确认未成年工的年龄 
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工 
在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工 
未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作 
不完整的年龄记录文件 
在年龄证明记录上有多处不符合的地方 
未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作) 
允许员工的孩子在生产区活动 
没有聘雇程序以确保行为准则 
申请工作者伪造年龄证件 
历史性童工:工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工 
为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为wal-mart生产,便被归类于历史性童工 
注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。 


5、歧视 
以下是一些常见的违规: 
分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行 
妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由 
可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件 
可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件 

6、工作场所环境(健康与安全-宿舍) 
以下是一些常见的违规: 
没有按当地卫生局的认可检查和认证 
卫生间和浴室不足 
限制出入 
没有男女分区 
不安全 
通风不良 
空间不符合住宿人数的使用 
存放有危险化学物 
缺乏饮用水的取得 
电线阻碍出口/信道 
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 
卫生间数目不符合住宿人数的使用 
卫生间设施维护差 
空的、没有、上锁的急救箱 
没能张贴当地语言的紧急疏散方向图 
消防安全设备的获取 
灭火器和消防栓的数量和分布不当 
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 
过期的灭火器 
不足的消防演习 
火灾疏散方向没有标示在地板上 
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 
出口没有标示 
上锁或完全阻塞的出口 
出口的数目不符合员工人数的使用 
打开但是部分被阻塞的出口 
标示和照明不良的出口 

7、工作场所环境(健康与安全-工作场所) 
以下是一些常见的违规: 
缺乏饮用水源 
工作区通风不良 
拥挤、无组织和不卫生的工厂环境 
工作区照明不足 
可能受到的侵扰 
不当的垃圾处理 
空的急救箱 
供应的急救箱不足或不当 
防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套) 
防护装备—机械没有装上安全装置  
灭火器和消防栓的数量不够或分布不当 
灭火器被阻塞 
没有张贴疏散方向图 
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 
过期的灭火器 
不足的消防演习 
火灾疏散方向没有标示在地板上 
成品储存有火灾的危险  
凭吊的线路、电线阻碍出口、信道 
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 
危险化学物存放在工作区 
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 
上锁的和完全被阻塞的出口 
打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口 
厕所数目不符员工使用 
卫生间设施维护差 
食物准备区和食用区不卫生 
在工作区准备/食用食物 
食堂容量不足 
化学物不恰当地储存在食物附近 
急救药品中含有乳糖或葡萄糖 
没能提供男女隔离的卫生间 

8、工作场所环境(骚扰或虐待) 
以下是一些常见的违规: 
虐待-体罚/身体的虐待 
搜身-脱衣搜身 
骚扰-言语的谩骂 
由异性执行轻拍搜身 
骚扰-性骚扰 

9、环保问题 
以下是一些常见的违规: 
故意违反政府环保法律的规定 
员工曝露于有毒的污染物质的环境中 
化学物的不当储存、处理 

10、检查权 
以下是一些常见的违规: 
拒绝进入工厂或宿舍 
没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件 
不允许进行员工面谈 
工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍 
工厂没有提供工厂和/或人事记录 
工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求 
拒绝给予相关资料 
没能营业执照 
不正确的/在申请程序中的营业执照 





更新时间:2024/3/25 15:29:28



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