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湛江/南宁wal-mart验厂:雇佣未成年工规定

【咨询内容介绍】

湛江/南宁wal-mart验厂:雇佣未成年工规定

 

佛山市酷狄五金有限公司
 文件编号
 KD-006
 
版本
 A0
 
生效日期
 2013-11-01
 
制定
 人事部
 
审核
  
 
核准
  
 
主题
 雇用未成年工规定
 

一、目的:

   为维护本公司未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,使本公  

   司雇用未成年工的相关工作符合国家法律及国际法律法规的要求。

 二、范围:

   适用于未成年工招聘及相关的管理活动。

三、定义:未成年工: 年满16周岁,未满18周岁的劳动者。

四、作业要求与内容:

4.1招聘人员在面试未成工时应仔细检查其身份证真假,询问其家庭地址、身份证号码、出生时间及属相,防止用别人身份证进厂,避免将童工招进公司,确定应聘员工已年满16周岁未满18周岁;

4.2对前来应聘的未成工进行面试时要强调他们是否是自愿受聘的,并告知我司对未成年工采取特殊保护,本公司不招聘非自愿工、强制劳工及抵债劳工,并保留面试记录;

4.3未成年工进公司后人事部首先在将其资料加入未成年工一览表,安排进行入职培训、安全培训、岗位培训,安排至只上白班的部门上班;

4.4未成年工进公司后签订二年期劳动合同,试用期两个月;

4.5本公司按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

  (一)安排工作岗位之前;

  (二)工作满一年;

  (三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

4.6未成年工的健康检查,应按未成年工特殊保护规定上的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

4.7本公司根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

4.8本公司免费为未成年工体检后持《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》向当地劳动分局办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》,本公司未成年工持证上岗。

4.9各用人部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

  (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

  (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

  (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

  (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

  (八)工作场所接触放射性物质的作业;

(九)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过

   二十五公斤的作业;

(十一)使用重型机械的作业;

  (十二)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十三)不安排加班、加点及夜班工作。

4.10由公司管理者代表负责对未成年工进行跟踪调查,确保公司的未成年工的合法权

    益得到保护,公司的未成年工政策符合法律和Walmart和BSCI的相关政策。

五、沟通和交流程序

5.1每年对管理层和员工进行一次培训,要求他们了解公司关于未成年的相关政策。

5.2管理层和员工代表每年参加对本程序的管理评审。

六、管理评审

6.1本程序每年至少根据法律法规和客户的要求进行一次评审,评审小组成员由人事

组成员、员工代表、HSE委员,本年度管理评审计划安排在2014年11月。

七、相关资料与法规

7.1未成年工特殊保护规定

7.2劳动合同法

7.3童工/未成年工记录表

 

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更新时间:2014/5/22 17:37:01



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