【咨询内容介绍】

桂林/贺州wal-mart验厂咨询：自由雇用及反對強制勞工程序

佛山市酷狄五金有限公司
 文件编号
 KD-007
 
版本
 A0
 
生效日期
 2013-11-01
 
制定
 人事部
 
审核
  
 
核准
  
 
主题
 集体谈判及自由结社程序
 

1．目的

制订政策和程序，保证员工自由受聘工作，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工，确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。

2．范围

佛山市酷狄五金有限公司招聘及厂务管理以及对供应商/承包商的要求。

3．程序

3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。

3.2公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。

3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证及其他有效证件。

3.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。

3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

3.2.4人事部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

3.2.5经双方自愿平等协商，签订三年期劳动合同，劳动合同双方各执一份。

3.3在生产过程中，员工须通过必要的训练，干部须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。

3.3.1在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

3.3.2确实因生产需要而需加班加点的，每天加班不能超过三个小时。

3.3.3工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

3.3.4干部不得利用职务强迫员工实行具有显着安全卫生风险的作业或违章作业。

3.3.5员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水、去吸烟室抽烟等），干部不得进行限制。

3.4下班休息时间员工可以自由进出厂门，下班后可以自由地离开工厂。

3.4.1员工在不违犯厂规的情况下可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。

3.5员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。

3.6员工可以按要求提前申请离厂，但需要提供部门主管所签的放行条。

3.7公司由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强迫员工劳动，工厂不在厂区内布置军队或警察人员来执行纪律常规。

3.8公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工，也不使用任何形式的强迫劳工，如：契约劳工、债务劳工。   （wal-mart验厂咨询）

4.0惩戒措施

4.1严禁以暴力、威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动。

4.2严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。

4.3按符合法律规定的厂规来管理员工,员工违纪以批评教育为主,若出现故意违规行为给公司造成经济损失的,送交有关部门处理。

4.4各级干部对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的处罚或当众凌辱,给其造成心理压力,应以批评教育为主。

4.5员工可以用书面或口头形式对惩戒性措施(纪律处分)或上述行为向公司人事部进行投诉,人事部经调查后会在两天内向当事员工做出答复,对人事部处理不服的,可以向总经理或劳动部门投诉。

5.0员工认为有强迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以申诉信方式投递到意见箱内，或拨打热线电话：13430284609,或直接向员工代表、直属干部、人事部、总经理申诉。

6.0 管理评审

6.1本程序的管理评审每年至少进行一次，评审小组成至少包括人事部、员工代表、HSE委员和部分员工；

6.2本程序本年度管理评审计划安排在2014年11月，员工认为有强迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以申诉信方式投递到意见箱内，或拨打热线电话：13430284609,,或直接向员工代表、直属干部、人事部人事组、总经理申诉。

7.0 交流和沟通

7.1本程序每年由人事组、员工代表、HSE委员进行管理评审，管理评审后和管理层和员工进行沟通和交流，可以将本程序张贴在公告栏内要求管理层和员工进行阅读。

 

 

桂林/贺州wal-mart验厂咨询：自由雇用及反對強制勞工程序

更新时间：2014/5/22 17:37:06