■课程时长：1天 ■课程对象：全体员工 ■课程背景： 一个人的绩效是由工作意愿和工作能力共同决定的。如果把意愿当作1，能力就是1后边的0，如果意愿不高，后边的0再多也没有意义。 可是，什么决定员工的工作意愿？情绪行为学研究表明：心情决定意愿！快乐状态下人的效率高，执行力强。早在上世纪30年代就有人提出"快乐的员工是高效的员工"。 快乐的心态是员工高绩效的保证，但是调查结果却不容乐观： --看看现状 美国曾做过一次调查，结果发现竟有98%的人工作不快乐，很多人厌恶为了维生而勉强从事不得不做的工作，他们自觉陷入了工作的死胡同，长时间做着自己不喜欢的工作，无法做出好的工作绩效，也无法融洽与同事的关系，没有成就感、没有自我价值的肯定，丧失了对生活的热忱，很多人的一生就是因此而一败涂地、碌碌无为。 员工认为：他们把大部分醒着或精力充沛的时间，全部奉献给了工作，但是换来的却只是一份永远不觉满足的薪水和一颗并不快乐的心，这样的人生不是他们想要的。 ----扪心自问 究竟有多少人是真正称职的工作者？大部分员工没有弄清楚一个基本问题：薪水是企业发的，上班时间是自己的，能力提升了是自己的，经验积累了也是