据一项权威统计称，目前全国通过SA8000体系认证的企业不到100家，其中东莞市有8家。然而，相对于数万家加工外企，这个数字是少之又少。

能否实施SA8000，对东莞的未来经济发展影响极大。遵守与违反SA8000规则的后果是什么？没有亲身经历的企业很难说得清楚之间的区别。而记者在实地走访中发现，跨国公司早已经把是否通过SA8000作为衡量供货商的一个重要指标，这对企业产生很大影响。在东莞，有因SA8000方面做得好而订单持续增加的现实个案，也有因供货商不愿遵守SA8000而丧失订单的鲜活案例。

 

个案1  遵守SA8000获采购商青睐

联志玩具礼品(东莞)有限公司(下称横沥联志厂)是香港联志集团旗下的一家公司，于1992年在横沥镇设立。位于该镇新城区的新厂于2002年11月建成投产，现有厂房4幢，宿舍楼3幢，公司主要为国际快餐业巨子——麦当劳生产系列玩具礼品。1997年，该厂率先通过了SA8000(社会责任国际标准体系)认证，是大陆最早通过该认证的企业之一。1997年，该厂在认识到“没有SA8000就没有订单，没有订单就没有发展”后，主动改善工作环境，严格按SA8000标准对厂里的各项工作进行改造。用联志玩具厂的老板的话来说，就是“不计一切成本，一定要在这方面达标”。

此后，香港有关部门每月都会就横沥联志厂的生产安全、生产环境、卫生、员工福利等方面进行为时2天的严格检查，其间会单独约见工人，分组对其进行秘密问话，以了解真实情况。如发现某方面不符合标准，采购方就会在订单上提高要求，或按一定比例支付货款，或延时支付，直到该项工作达标后才能补付。
由于较好地执行了SA8000，不仅麦当劳在该厂下的订单都很稳定，还吸引了其他采购商的大量订单。自通过SA8000认证后，横沥联志厂的订单每年都增加30％左右。

据了解，横沥联志厂目前共有1500多名员工，其中一线工人有1400多人。据厂长朱汝权介绍，按照规定，工厂的用工、工人薪酬、工作环境、生活条件等因素都必须符合SA8000标准，即不能聘用童工、按时发放薪酬、不得强迫工人超时工作、为员工提供安全卫生的工作和生活环境等。朱汝权告诉记者，联志厂工人的工作强度绝对不高于标准的要求，除去每天正常工作8小时，每月加班时间不超过60小时，生产淡季则不超过36小时，全年超时综合计时为不超过432小时；此外，全厂完全达到了每13人一间厕所的标准。

为了做到厂务公开，厂方在宣传栏张贴了关于SA8000的相关标准，以利于员工对照厂里的实际操作，“监督”有没有违规的地方。在朱汝权的陪同下，记者随机走访了几个车间，每一个车间都给记者一个同样的感觉，那就是生产环境洁净，空气清新，设备整齐，工人动作整齐划一。