同时本案反映出，我国国内法与国际规范之间确有差距。对于SA8000，企业社会责任标准学界目前的观点并不统一。有人认为是贸易壁垒，有人认为不是坏事，可以借助SA8000的执行，推行、完善我国劳动法。据报道，5月1日开始部分欧美国家将开始对进口产品强制实行SA8000的认证。一旦标准与贸易制裁相挂钩，对我国企业而言将可能带来毁灭性的打击，从这个意义上说确实构成贸易壁垒。造成这一壁垒的原因在于，我国法律与国际规范的不接规轨，使我国企业在国际竞争中受到限制。应该看到，贸易规则从来不是发展中国家制订的，而掌握在发达国家手中。国内法应该根据国际规则适时作出调整，帮助企业冲破壁垒，提高竞争力，SA8000是挑战更是机会。

　　现在我们应该关注的应是面对世界竞争，我们的一些大企业一些领军的企业都不站出来承担这个责任的话，那么在下一轮的竞争中我们何以应对。其实，SA8000之所以被广泛认可的重要原因是它建立在国内法基础上，是每一个企业都应该做到，都能做到的。大公司应主动站出来承担相应的社会责任。

　　沃尔玛事件

　　今年2月9日，美国全国劳工委员会等机构发表了一份报告，指责沃尔玛公司在广东省东莞地区的数家供应商存在工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班等情形。随后，美国《华盛顿邮报》的记者对此事展开调查，并在头版发表了其到该厂调查的报道，据报道工人实际工资为每小时16.5美分(约1.36元人民币)。这一报道迅速引起了国内外的广泛关注，我国国内的记者也对此展开了调查。在东莞市合艺电子塑胶制品厂记者了解到，这里的工人每天工作时间多至12个小时，在旺季每天从上午8时工作到晚上十一二时，而每小时加班只能领到1.8元的加班费。按照《劳动法》和东莞市的有关规定，东莞工人法定最低工资标准应为450元，而法定工资的计算基础是按照每天正常工作8小时，每周工作40小时的标准，而且每周享有两天休息日。而任何超出这个标准，每小时应支付每月工资的150%。面对记者的采访合艺厂办公室主任说：“如果严格按照《劳动法》的标准来做的话，工厂就不要开了。”同时，他们解释“沃尔玛如果发现同类厂家供货比他们便宜，哪怕只有几分钱的价差，也会立即转移订单。因此厂方不得不采用各种方法压低工资成本。”越来越多的舆论压力集中到了沃尔玛身上。

　　沃尔玛一位发言人说，他们每周在全球进行超过300次的工厂检查，以保证供货商工厂的操作符合联合国和相关国家制订的标准。如发现供货商没有遵循当地法律和沃尔玛标准，他们会终止与其的合作关系。在一份“供应商标准”上，沃尔玛要求“供应商应遵守其营业地的地方及国家法规，或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高)，提供雇佣合理的工资及福利”。然而记者对工人的采访后发现，尽管沃尔玛确实对工厂开展过检查，但在厂家的“暗箱操作”后，形同虚设。“外国采购商来履行检查前，厂方会发答卷给我们，让我们按答卷回答问题。”《华盛顿邮报》的记者表示，“很难判断沃尔玛是真的看不到真实情况，还是不愿意看到真实情况”。