答：按入厂身分证地址、身分证上的出生年月回答。

    4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?

    每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?

    答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)

    5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?

    答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)

    6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?

    答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)

    7．工资是凭什么计算的?

    答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)

    8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?

    答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)

    9．你们厂有哪些福利假期?

    答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)

    10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

    答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

    11．工衣是否要扣饯?

    答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

 

培训内容补充 

    1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?

    答：有。如果今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月内签订的；如果是今年以前入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。