很多时候，在客户需要验厂时。如果工厂招聘员工时接受了几个童工，这时应该怎么做呢？对此我们可以采用什么补救措施呢？ 
    公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
    1.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
    2.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
    3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
    a.额发放所有薪资。
    b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
    c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
    d.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。