第三条： 童工

 

用工年龄必须符合以下所有条件：

（1）大于所在地法定用工的最小年龄；

（2）不至於防碍其接受义务教育；

（3）大于十四周岁。

 

主要规定:

Sears公司采购准则的“禁用童工”条款，为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

ü          工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为14岁或14岁以下时，工厂不得雇用年龄低于14岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在14岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。

ü          遵守所在国在加班时间、危险性工作及夜班上对未成年工人实行的限制。

 

违规行为:

ü          工人的年龄低于所在国法定最低工作年龄，或Sears公司采购准则所规定的最低工作年龄。

ü          未成年工人从事危险性或法律禁止的工作。

ü          工厂曾使用过童工（如雇用时年龄低于法定工作年龄的工人）。

ü          工厂内有儿童在活动，但这些儿童并没有工作。（除非工厂经有关部门批准设立了单独的幼儿园，否则上述作法属违规行为。）

ü          工厂无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。

ü          工厂未完整保存所有员工的年龄记录，或无年龄记录。

 

良好管理实务:

ü          工厂的聘用制度和流程符合当地法律及Sears公司采购准则关于最低工作年龄的规定。

ü          工厂在雇用工人以前核实工人的年龄。

ü          工厂建立了每位员工的最新人事档案，并在人事档案中保存员工身份证、出生证明、护照或其它相关文件的复件。在无法提供正式年龄文件的国家中，工厂必须运用适当、可靠的方法核实并记录工人的年龄。（参见“公告及文件记录保存”条款）

ü          针对在工作时间及岗位上有法律限制的工人，工厂保存一份有关这些工人的完整名单。工厂保证这些工人没有在超出限制以外的时间工作，并不安排他们从事危险性工作。

ü          针对在工作时间和岗位上存在限制的未成年工人，工厂应专为这些未成年工人开设生产线。

ü          工厂鼓励未成年工人参加夜校。

 

常见问题:

问：据我了解墨西哥法律允许工厂雇用15岁的未成年工人。但Sears公司在该国生产厂家的许多15岁工人经常工作到晚上8点。这是否违反了Sears公司采购准则的指导原则？

答：在上述事例中，尽管工厂在员工年龄上遵守了Sears公司采购准则的有关规定，但这些工人的工作时间则违反了墨西哥法律。墨西哥法律规定15－18岁的工人每日工作时间不得超过下午6点。因此上述作法属违规行为。

 

问：印度尼西亚法律规定18岁以下的工人不得从事“危险性”工作，但法律没有对“危险性”工作作出明确定