道德贸易联盟基本守则

 

道德贸易联盟（ETI）是英国一个由一些公司、非政府组织（NGO）和工会社团组成的联盟，致力于共同确定和促进在《劳工实践守则》实施中的良好做法，包括对守则条文的遵守情况进行监督和独立核查。其企业成员包括：Desmonds & Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss & Co.、马莎百货、Pentland Group lpc 和Tesco等。

 

道德贸易联盟（ETI）制定了一项《劳工实践守则》，即“基本守则”，它反映了在劳工实践方面最相关的国际标准。所有成员企业都承诺在合理的时间范围内实施ETI 基本守则。

 

道德贸易联盟基本守则

 

1. 自由选择职业

1.1 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。

1.2 不可要求劳工付“押金”或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后，可自由离职。

 

2. 遵重结社自由及集体谈判权

2.1 雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。

2.3 劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职务。

2.4 若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道，而非采阻挠态度。

 

3. 工作环境安全卫生

3.1 雇主须提供安全、卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。

3.2 雇主须定期提供有关健康与安全的培训，并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。

3.3 雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。

3.4 若雇主为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并符合雇员的基本需要。

3.5 遵循守则的公司须委任一高级主管为代表，负责劳工的健康及安全。
 

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司须制定参与及协助制定政策和计划，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好教育，直至长大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。不应聘用儿童和18 岁以下的少年在夜间或有危险的环境下工作。

4.3 不可聘用十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危险场所工作。