ü        当地劳动部门下发的最低工资标准；
ü        验证厂培训的工人的最低薪水是多少；
ü        验证未训练的员工的最低薪水是多少；
ü        验证如何支付给员工工资的；
ü        多久发一次工资；
ü        有否让员工带工作回家；
ü        如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；
ü        员工的工资表中，有无其它的扣除部分；
ü        验证是否有些员工不能得到公司的福利；
ü        支付超时工时时，是如何的计算的；
ü        是否有抵债劳工；
ü        验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；
ü        员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等.
审核的程序和方法
1．首次会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2．工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3．文件和记录检查
①ICTI所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求
4．现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注ICTI三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5．工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行,或在现场远离管理的场所
④可能是一对一，也可能是一对一组
6．末次会议
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
其中3。4。5有可能同时进行
 
 
ICTI 自我檢查表
验厂工厂自查表
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？
13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？