验厂资料
最近更新：2014/5/8 | 人气： 25908
条款要求
1. 每周工作时间必须少于72小时
2. 每日工作时间必须少于14小时 (由第一班始计，连续24小时)
3. 不接受综合工作时间系统
4. 供方必须保持合理工作时间
劳动法第41条
为保障员工健康，加班时每日不可超3小时及1个月36小时
四、报酬
1. 不明确薪资系统
2. 没有（隐藏）薪资记录
3. 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
4. 件计工资纪录未能提供
5. 基于考勤纪录不清，工资未能确定
6. 篡改工资记录
条款要求
客户要求生产厂提供清、可靠及可追踪之工资系统
不支付最低工资
1. 时及月工资低于法定最低工资
2. 件计工资低于法定最低工资
3. 实际工资低于法定最低工资 (剔除所有补贴)
最低工资法规
A） 月最低工资根据各省、市及自治区规定
B） 日最低工资=月最低工资21.75天
C） 时最低工资=月最低工资 / 21.75天 / 8小时
最低工资并不包括
A） 加班补贴
B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴
C） 法规要求之福利
不支付法规规定之加班补贴
不支付加班补贴
件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求.
件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：基于任何原因，未与员工约定，安排员工于休息日工作10小时，公司其后安排员工在下周其中一个工作日补休，在休息日中2小时加班费，公司只付150%，而不是200%
应发工资而未发
1. 不发试用期及培训期间工资
2. 未发停工待料工资、未发国假工资
3. 未有支付工时增多的工资，举例：员工在上班前/下班后，提早上班/延迟落班超过30分钟，公司不当为工作时间而未有支付工资
4. 员工收到的工资，少于合同所订的工资
罚款、扣款
1. 罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资
2. 生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意
3. 有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报
4. 在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用
未成年工人、女性员工及法定福利
1．未有提供法定要求保障
年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施
2．未成年工人之工作性质及数量超于法例所限
五、工作环境/情况-工作区域及宿舍
消防安全
1. 无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
2. 灭火器及喉不足够数量及分布
3. 无逃生计划-张贴及在地上划界
4. 逃生图未有张贴
5. 出口未有标识或加以照明
6. 不足够出口或走火路线
7. 门或走火道道被锁上或堵塞
8. 无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
