【课程大纲】ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员三个管理体系标准内审员培训 ，ISO 内审员证书培训 ， ISO 三体系内审员证书培训
ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员ISO三体系内审员如何报名？
收集客观证据
内审员按照审核实施计划、内审检查表规定的检查内容，通过交谈、查阅文件、现场检查、调查验证等方法收集客观证据并逐项实事求是地记录，记录应清楚、易懂、全面，便于查阅和追溯；应准确、具体，如文件名称、合同号、记录的编号、设备的编号、报告的编号和工作岗位等。审核时，审核员应及时与被审核方沟通和反馈审核中的发现，并对事实证据进行确认。
一、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训对象
ISO三体系 内审员证书课程对象:
现有内审员：旨在更新知识结构，熟悉新版标准要求，提升审核技巧与问题解决能力。
管理层代表：理解质量管理体系对公司战略目标的重要性，参与体系决策与改进。
质量管理人员：深化标准理解，强化过程控制与绩效评估能力。
关键岗位人员：如工程师、项目经理等，增强其在各自领域内落实体系要求的能力。
对质量管理体系感兴趣或有潜在内审职责的员工：拓宽视野，提升综合质量意识。
二、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训内容
ISO 标准体系内审员培训内容：
第一部分：ISO 及ISO9000 系列标准简介
第二部分：ISO9001:2015 标准修订的背景与原则
第三部分：质量管理原则： 以顾客为关注焦点 领导力 全员参与 过程方法 改进 循征决策关系管理
第四部分：ISO9001：2015 标准条款讲解
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、组织环境
5、领导力
6、质量管理体系策划
7、支持
8、运行
9、绩效评价
10、改进
第五部分：通过案例分析、理解标准的要求及有效应用
第六部分：如何培养内审员自我诊断、自我改善的能力
1 、如何对体系运行状况进行诊断和评估?
2 、如何对体系文件进行评审与会审?
3 、如何对内审、外审发现的问题进行纠正和预防?
4 、如何有效进行管理评审及持续改进?
5 、如何建立目标并对目标进行考评?
第七部分：精彩内部审核技巧和审核方法讲解
1 、文件审核的技巧与方法
2 、现场审核的流程、技巧及沟通方法
3 、自上而下的审核方法
4 、自下而上的审核方法
5 、正向和逆向的审核方法
第八部分：内审表单的设计与制作
1 、审核计划
2 、检查表
3 、不符合报告
4 、审核报告等重要表格的制作
第九部分：大量企业常见的审核问题案例分析、讲解
第十部分：内部审核员培训资格考试
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三、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训费用
650元/单体系（包含培训费，考证费用，发票），三体系现优惠价为1000元。 不再缴纳其他费用。
四、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训方式和证书
在线培训。
培训考核合格后颁发ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员）内部审核员资格证书。
该证书获所有第三方认证机构认可，权威性强，全国通用。
培训结束后系统考试，试卷提交后十个工作日内出证书。
五、ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员）内审员证书报名办法
单位或个人提前准备好报考人员的相关资料，填好"内审员资格证书申请表"。
联系方式：崔老师 189 2518 5578（微信同）
VX：wenmo36
六、ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员）内审员相关内容
组织质量管理体系文件的编写顺序有以下几种方式：
a.按文件层次自上而下进行编写。
按"高层文件→低层文件→记录文件"的顺序编写。采用这种方式先编写质量手册，然后以质量手册为纲，编写程序文件和作业（工作）指导书，体系的过程要素和编写方向都比较明确，文件体系会有比较好的层次性和系统性。但由于程序文件编写在后，编写质量手册时不利于对程序文件的描述和引用；采用这种方式编写要求编写人员要熟练掌握ISO 9001标准的条款内容，要全面了解组织的运行情况。
此方法的编写特点：（a）利于上一层次文件与下一层次文件的衔接；（b）对文件编写人员，特别是手册编写人员的要求较高；（c）文件编写所需时间较长；
（d）必然会伴随着反复修改。
b.按文件层次自下而上进行编写。按"记录文件→低层文件→高层文件"的顺序编写。采用这种方式从编写基础性的作业（工作）指导书入手，往上编写程序文件和质量手册。由于编写作业（工作）指导书是以部门为单位进行的，各部门之间缺乏纲领性文件的指导，容易出现文件之间衔接不好的问题，会影响质量管理体系文件的系统性和完整性。
此方法的编写特点：（a）适用于原质量管理基础较好的组织；（b）如无文件总体方案设计指导易出现混乱。
c.从低层文件开始，向两边扩展的编写方法。按"高层文件←低层文件→记录文件"的顺序编写。
这是比较常用的编写方法。由于程序文件先编写，编写质量手册时就可以描述或引用程序文件的内容，同时可以根据程序文件中提出的相关作业（工作）指导书和记录的要求来组织编写，有比较强的方向性。此方法的编写特点：（a）有利于ISO 9000标准的要求与组织的实际紧密结合；（b）可缩短文件编写时间。
作业指导书类型作业（工作）指导书的类型很多，在同一企业的作业指导书内容、格式、应用，甚至名称都会不同。工艺规程、操作规程、操作规范、工作指引、工作细则、作业规范、检验规程、作业标准、设备操作手册等都属于作业指导书。常见的作业指导文件的类型：①管理（工作）细则。用于规定某一具体管理活动的具体步骤、职责和要求的文件。
②产品标准。用于规定某项产品的具体标准。③工艺规范。用于规定生产产品所应采用的方法。④操作规程。用于操作某一设施或设备的具体方法。⑤检验规范。用于检查所提供的产品是否达到规定的产品标准的方法。⑥指令性文件。用于命令由谁，在什么时间、地点做某项工作。此类文件一般采用表格来规范其形式，常常被称为一次性有效文件。注意不要将此类文件与记录相混淆，前者是工作的依据，后者是工作结果的记录。⑦技术图纸。……上述这些类型的文件通常称为作业指导书。
编制作业指导书的目的及作用
编制作业（工作）指导书的主要目的：①使工作或活动有章可循，使过程控制规范化，处于受控状态；②确保实现产品/工作/活动的质量特性；③保证过程的质量；④对内、对外提供文件化证据；⑤作为持续改进质量的基础和依据；⑥某些情况下，若没有作业指导书，则工作或活动的质量不能保证。作业性文件的作用表现在两个方面，一是对程序文件起支持性作用，二是对具体的作业活动提供技术性的指导。
ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员），内审员证书培训
【讲师介绍】ISO三体系内审员讲师介绍：
讲师为资深职业资格培训老师，
有多年企业工作经验和丰富的培训经验
崔老师 V：wenmo36
【培训对象】ISO三体系 内审员证书课程对象
将要进行第三方认证审核的企业的各部门负责人,中专或高中以上学历，企业内部的质量管理人员、与质量管理有关的其他人员及任何一个对ISO 感兴趣的在职人员或在校学生。
对内审人员的要求：
1、具有高度的责任感和事业心；
2、具有良好的沟通能力；
3、有较强的学习能力；
4、能独立完成各项任务并能承受一定的压力。
更新时间：2024/4/11 9:12:53
