【咨询内容介绍】

SMETA验厂审核的详细资料及流程
SMETA审核是对工厂、农场、加工厂、分销中心、呼叫中心或几乎其它所有类型的商业场所进行考察，以检查其经营是否符合相关道德标准的要求。
此类审核主要依据SEDEX基本法则进行检查，内容包括SEDEX法则在员工和供应链中的贯彻、相关当地法律的实施、环保表现、给分包商/家庭雇佣工的待遇、工作资
格，以及员工和供应链各方对SEDEX基本法则的理解。
1.SMETA环境审核内容有7项：
1、工厂是否符合国家和地方相关的环境法律法规
2、工厂是否持有相关的许可
3、工厂是否明确客户的环境政策和要求，并设相应的机制和程序衡量执行情况
4、工厂是否获得环境认证并在有效期内，如ISO14001,或具备环境理体系
5、工厂是否制定适当的环保政策并对相关人员进行了培训
6、工厂是否意识到其对环境的影响并采取了积的措施小化这些影响
7、工厂在环境保护方面是否是一个良好的典范
2.SMETA商业道德审核内容也有7项：
1、工厂在商业道德方面是否是一个良好的典范
2、工厂是否制定商业道德政策
3、工厂是否明确客户关于商业道德的要求
4、工厂是否获得相关认证或签署了其他外部商业道德标准
5、工厂是否对相关雇员进行了商业道德政策和廉洁办公的培训
6、工厂的商业道德政策是否覆盖到合适的工作领域
7、工厂是否设有投诉机制，并对举报者采取了保护措施

3.SMETA环境和商业道德审核的益处：
1、全球趋势-环境责任和商业道德作为社会责任内涵的组成部分已是利益相关方日益关注的重点
2、买家-了解供应链环境和商业道德表现，为是否执行完整的环境或商业道德审核提供参考信息
3、供应商-了解自身环境和商业道德表现，以及与买家要求的差距，获得持续改善方案，
优化内部环境和商业道德理 ,增加在买家严格的供应商筛选机制中获胜的筹码
4.SMETA验厂基本守则
能用于SEDEX/SEDEX/SMETA等等验厂
1.自由选择职业
2.尊重结社自由及集体谈判权
3. 工作环境安全卫生
4. 不可雇用童工
5. 基本生活工资
6. 工作时间不可过长
7. 不可歧视雇员
8. 在所有情况下﹐雇员的工作必须以当地法律或惯例认证可的劳资关系为基础。 
9. 严禁以苛刻或不人道手法对待雇员
SMETA认证流程
1、公司的合法性：客人通过对、税收登记、消防走火图等文件数据的查看以实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

更新时间：2021/11/6 16:47:34