组织应建立并保持遵守职业安全健康法律和法规的程序。

组织保存的法律和法规应是最新的，并应将其要求传达给全体员工和其他相关方。

1.理解要点 

    对OHS法律、法规及相关制度的遵守是组织OHS方针中必须予以承诺的，也是组织OHS管理中的重点。法律、法规和其它要求是组织评价重大危险因素的主要依据之一。所以组织要有法律、法规意识，要主动了解法律、法规及其他要求，要及时更新，并有相应的程序和途径。这里强调的也是程序的要求，强调的是组织应有获得这些要求的程序，而不是法律、法规本身。

    其它要求指各级政府关于职业安全健康的规定、决定，地方标准及有关文件要求；本组织的上级部门的要求；本组织的条例、规章制度等方面。我国不同行业都有条和块的专业要求，组织不仅应获取国家有关法律和法规的要求，也要与地方职业安全健康主管部门保持联系，得到最新版本的地方标准。另外，组织也必须与行业保持联系，遵守行业规范，若地方标准要严于国家标准，组织应按严的标准执行。当这些要求存在矛盾时，则应与当地职业安全健康管理及行业主管部门商定，形成一致意见。

    组织应建立并保持一个程序，以便适应当前安全意识增强、职业安全健康方面的法律、法规逐年更改的情况，从而能够确定并获取所有已经批准发布的，适用于组织活动的法律、法规和其它有关的要求。

2.审核要点 

    1）组织如何获取和确定相关的OHS法律、法规和其它要求。

    2）组织是否建立和保持遵守适合于本组织的法律、法规和其它要求的程序。

    3）组织采取何种方法定期跟踪法律、法规和其它要求的变化。

    4）组织如何向员工和其他相关方传达有关法律、法规和其它要求方面的信息。 

    5）组织是否建立了适合本组织特点的法律、法规和其它要求的清单，是否已对其符合性作出评价。
组织应建立并保持遵守职业安全健康法律和法规的程序。

组织保存的法律和法规应是最新的，并应将其要求传达给全体员工和其他相关方。

1.理解要点 

    对OHS法律、法规及相关制度的遵守是组织OHS方针中必须予以承诺的，也是组织OHS管理中的重点。法律、法规和其它要求是组织评价重大危险因素的主要依据之一。所以组织要有法律、法规意识，要主动了解法律、法规及其他要求，要及时更新，并有相应的程序和途径。这里强调的也是程序的要求，强调的是组织应有获得这些要求的程序，而不是法律、法规本身。