近几年出现了有关（将劳工标准与）贸易挂钩的一个问题。有些国家坚持把发展中国家在劳工、环境和人权领域是否达到某些标准当作贸易自由化的条件。这个问题必须审慎处理，以免成为保护主义的另一个借口。---摘自联合国“千年首脑会议”秘书长千年报告                                              —科菲.安南，联合国秘书长

      WTO多边贸易规则的制定，目前还主要由发达国家所影响和左右，这些国家的政府和工会是劳工标准的积极推动者，雇主方面也积极响应。而且，这一意见已经被联合国、国际劳工组织等国际组织所接受。从发展的趋势来看，将劳工标准与国际贸易挂钩或联系，将是一个必然的要求和趋势。1996年12月的新加坡WTO首届部长会议宣言，也表明了大多数与会国家，包括发展中国家对于这种趋势的默认。现在的问题恐怕只是这种联系具体实施的时间和方式而已。— 常凯，中国工运学院劳动关系研究所所长、教授、劳动法学博士

          目前，发展中国家尚未对社会条款表示认同，也就是说尚未形成正式的国际法，但趋势表明这只是一个时间问题了。国际社会就社会条款达成正式协议，也就是说在世贸谈判中就贸易与劳工标准联系问题达成协议会有一个过程，估计快的话在近两三年内，慢的话在未来三五年内。 — 张庚辰，国家劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所研究员

        SA8000是一个再好不过的标准，是该领域迄今为止所公布的最好标准。同 ISO 9000一样，如能加以正确诠释，它将在各行各业的企业组织中得到圆满的实施，不论这些企业的规模和组织方式如何。—约翰.布鲁斯（John Brooks），SGS-ICS瑞士通用公证行国际认证服务高级副总裁

       电子、纺织品、服装、家具等出口产品，尤其是出口美国市场的，过去6个月中已经感觉到国际标准SA8000新标准的影响。部分泰国出口商称，他们的美国贸易伙伴在外购产品时，要求生产厂家一年内符合SA8000标准，执行新标准任务十分紧迫。 —伟侯恩.斯麦凯迪（Vithoon Simachokedi），泰国工业部贸易发展办公室主任

          玩具反斗城公司（Toys “R” Us）相信，对我们的业务而言，SA8000是最好的创新行动。一旦供应商完全实施，象我们这样的组织，可以依赖SA8000认证过程，以替代我们内部进行的供应商审核— 汤姆.德陆卡（Tom DeLuca）, 美国玩具反斗城公司产品开发和安全保证总监

雅芳公司（Avon）在纽约附近的一家工厂实施SA8000认证以后，深有体会地说：“如果早知道SA8000对人力资源管理如此有用，即使没有公司总部的推动，我们也会寻求SA8000认证。”