熟悉考核内容 

　　纺织企业通过SA8000考核和抽查的主要内容分为硬件和软件两大类：

　　一是硬件类。主要体现在SA8000的“安全与健康”方面。对于中国的纺织服装企业来说，包括厂房、办公室、员工的食堂、宿舍的物理条件，安全装置等等。如：要求企业厂房必须宽敞明亮，任何通道宽度必须在1.1米以上，厂房必须有两个楼梯，所有出口都必须有紧急指示灯，企业厂房内任何一个工作场所都要有一张逃生示意图，每一个工作场所要有急救药箱并配备必要的药品，消防器材要根据不同企业的生产状况配备。

　　二是软件类。包括员工的正当权利如不可强制劳动，有结社和谈判自由，不能受到歧视等等。比如，企业对童工、未成年工及强制劳动的规定：按照中国法律，未满16周岁属于童工，任何企业不可以雇用；16至18周岁是未成年工，可以雇用，但必须提供健康证；企业不可以在雇用员工时有性别歧视；绝对禁止企业管理人员对员工进行体罚和侮辱；在员工不自愿的情况下，不得强迫员工劳动。

　　所以，纺织企业在准备认证过程当中，应该详细分析SA8000 的标准，从硬件软件两方面下手。此外，更重要的是要对员工，不管是中高层，还是一线的员工进行培训，普及《劳动法》基本知识以及对SA8000的认识等等，让员工了解自己的权利和义务以及企业的经营状况和社会责任，使员工能把自己的利益和企业的前途联系在一起，

　　注意保存记录 

　　我国很多纺织企业特别是中小型企业虽然在企业社会责任方面采取了很多措施，但因没有记录，从而不被认证机构认可。企业要做好日常管理的记录，比如和员工签订的劳动合同、日常工作作息时间表、改善员工生活待遇的措施等细小环节都要记录在案，做到有据可查，以便认证。

　　总之， 虽然SA8000标准很严格，但纺织服装企业只要把握好以上几个关键性问题，提早做好实施SA8000认证的准备，注意细节问题，就能快速获取SA8000认证证书，使自己的产品在国际市场上更具竞争力。