一、SA8000的背景


社会责任国际标准体系SA8000 （Social Accountability 8000 International standard ） 起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上个世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一运动背景下，由美国非政府组织“国际社会责任咨询委员会（SAI）” 在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系，并在2001年12月发表了修订版SA8000。


SA8000基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。主要内容包括了不使用童工；不强迫劳动；为员工提供健康与安全的工作环境，并降低工作环境中的危害隐患；提供安全卫生的生活环境以及结社自由和集体谈判权利等；不歧视员工；不使用惩戒性措施；规定一周工作时间及加班可获得额外津贴；工资不低于法律或行业标准；制定公开透明符合社会责任与劳工条件的公司政策和管理体系等九个方面。其主要精神与我国的《劳动法》是基本一样的，都是为了保护劳动者的权利不受侵犯。


到目前为止，SA8000既没有被西方国家的立法系统所采纳，也没有被纳入到WTO框架体系和国际标准体系中。因而，既不是强制性国家标准，也不是强制性国际标准，而只是由民间制定的规范公司劳工政策的一套行为准则，由企业自愿采纳，通过消费者和企业采购商品的“权力”来保障实施。


SA8000出现以来，其概念日益受到欧美等发达国家和发展中国家企业的关注，但获得其认证的组织机构并不多。截至2003年9月30日，共有36个国家的285家组织机构（包括企业）获得SA8000认证证书。在这些组织机构中，既有生产型企业、专业外贸公司，也有提供咨询服务的机构和政府部门。从国家或地区分布看，发达国家获得认证的组织机构数量远少于发展中国家。获得认证最多的国家是意大利（52家，占18.2%）,其次为中国（45家,占15.8%），台湾只计（1家）。余下的国家和地区为巴西（39家）、印度（29家）、越南（29家）、巴基斯坦（18家）、泰国（7家）、法国（5家）、韩国（4家）菲律宾（4家）、英国（3家）、美国（2家）、日本（1家）。


根据广东省技术监督局的统计，截止到2004年2月20日，中国已通过SA8000认证的企业共49家，其中广东31家。