建立和维持推广未成年工教育的政策和程序，若该未成年工正在求学中，公司提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。

4．相关文件（略）
十一 强迫劳动

1．总则

建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求。

2．职责

人事部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的执行效果。

3．控制要点

公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。
公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动(Prisoner Labor)、契约劳动（Indentured Labor）及抵债劳动（Bonded Labor）等。
   公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
   公司拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案。

4．相关文件（略）
十二 安全卫生

1．总则

建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策和程序，提供安全卫生的厂房，机器设备和工作环境，保护工人的安全健康，确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求。

2．职责

安全主任负责制订并推行公司安全卫生计划，定期检查、检测及评估公司安全卫生状况，确保全体员工的安全和健康。

3．控制要点

提供并维护安全卫生的厂房，机器设备及劳动条件。

聘请安全卫生专业人士（包括安全、消防、急救和医疗等）负责安全卫生工作，安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，减少潜在的危险因素，预防意外事故。
   定期安排安全培训，包括入职培训和调职培训，确保工人安全地使用机器和工作。
   定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。
   建立合适的事故报告和调查制度，鼓励工人报告事故和不安全因素。

为工人提供适当的个人保护用品（PPE），并定期更换。
提供基本的生活福利设施，包括宿舍、饭堂及休息娱乐场所等，提供清洁的饮水。

4．相关文件（略）
十三 结社自由和集体谈判权

1．总则

公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求。

2．职责

人事部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建"工友会"， 支持工人选举工人代表。