1.非法雇佣童工。
尽管我国法律禁止使用童工，但在一些乡镇企业，私营企业，地下加工厂，甚至一些外商投资企业仍有使用童工的现象。这些工厂有的根本不知道国家禁止童工的规定，有的招工时没有检查工人年龄，也有一些工人隐瞒年龄成为童工。还有工厂为避免劳动部门检查，制作假身份证，更改童工年龄。
2，违法使用未成年工
尽管我国法律规定保护未成年工，但仍有很多企业违法使用未成年工，如招用未成年工不办理登记，不安排上岗前体检，安排未成年工从事有毒有害工作，超时加班加点等。
3，收取押金，扣押身份证和限制人身自由。
尽管国家规定禁止收取押金和抵押物，但仍有相当一部分企业在招工时以各种名目收取押金，有的企业扣押工人身份证，甚至有的企业限制工人下班后离开工厂，控制饮水和上厕所的时间和次数，有的企业使用闭路电视监督工人活动。
4，侮辱体罚工人，侵犯工人权利
新闻媒体时有报道，极少数企业老板和主管打骂工人，罚工人晒太阳，面壁思过，下跪，甚至关狗笼，挂牌示众，有些工厂采取搜身方法防止物品丢失。
5，超时加班加点
外资企业、私营企业比较普遍存在超时加班加点，有的甚至强迫工人加班加点，对工人身心造成很大伤害。有的工厂要求工人长年累月加班，几个月都没有一天休息，有时要求工人通宵加班，一天工作时间长达22小时。有些企业加班没有加班费。
6，工资低于最底标准，不依法支付加班费。
监管各地政府公布了当地的最底工资标准，有些企业仍然采用各种方法和理由，支付低于最底标准工资和法定加班费。
7，社会保险覆盖率太低。
有些企业，特别是外商投资企业，乡镇企业和来料加工企业，社会保险覆盖率严重不足，有些企业以商业保险代替社会保险。一些企业连工伤保险和医疗保险也没有提供，工人除了工伤事故、得了职业病或重大疾病只能流落街头。一些地方政府部门甚至与企业串通，企业少报工人人数，少缴社会保险费。
8，扣押和拖欠支付工资。这是引发劳动纠纷的最主要原因。有些企业防止工人离职总是迟延发放工资，有的拖欠一个月，有的甚至拖欠半年以上，每月只发基本的生活费。
9，没有提供法定的福利待遇。有些企业没有依法提供有薪年假、法定节假日、有薪产假等福利待遇。
10，工人拥挤，宿舍条件差。
有些企业将员工宿舍设在厂房或仓库建筑内，有的工厂夜晚锁住宿舍大门，有的企业甚至要求两个工人合睡一张床，有的工厂宿舍环境赃，乱，差。
11，厂房安全出口不够。
有些企业生产车间安全出口不够，有的只有一个出口，有的安全出口被锁，有的安全通道被堵塞。