视为延续劳动合同关系

•        用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续

•        续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
1.9 单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件：
•        因工致残被鉴定为5－10级的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分别为50，40，25，15，8，4个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。

•        劳动者医疗期未满的。

•        女职工在“三期”内的。
1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：
•        劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。

•        一是有《劳动法》第32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。 
1.11 劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件：
•        给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前30日书面通知用人单位为由解除劳动合同。 
1.12 职工履行合同期间患精神病的处理方法：
•        按规定给予医疗期，医疗期内发放病假工资和疾病救济费，医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并发给医疗补助费。 
1.13 处理请长病假的医疗期满职工的劳动合同的方法：
•        能从事原工作的，可继续履行劳动合同。

•        不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；5－10级的，可解除合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1.14 职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定：
•        劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。
1.15 因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则：
•        企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。