工时与休假2.1 中国法规：
请参照。2.2 主要目标：
 
ü 准确记录员工全部工作时间。

ü 确保所有加班都是自愿加班。

ü 不得篡改工作时间记录。

ü 控制每周总工作时间及加班时间。

ü 减少周末加班次数。
2.3 常见问题：
 
ü 过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。

ü 经常性超过合法加班时间上限。

ü 休息日加班，且不安排补休。

ü 篡改工作时间记录或记录不准确。

ü 未提供年假、产假等给员工。
2.4 案例分析
案例1

由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。

工人可以在二月份补休4天。

这是否符合中国法规？

案例2

某工厂的工人每年从1月到7月每周工作70小时。

工厂让工人每周打卡60小时。

工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周60小时工作制。

这种行为是否合法？

案例3

某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非常乐意。

这种行为是否合法？

案例4

某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。

这种做法是否合法？

案例5

某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。

该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金50元。
这种行为是否合法？
案例6

东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。

 

某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。

 
上述做法是否合法？
案例7

某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。

 
这种行为是否合法？工资与福利3.1 工资的含义：
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3.2 工资总额组成：
（一）计时工资； 
（二）计件工资； 
（三）奖金； 
（四）津贴和补贴； 
（五）加班加点工资； 
（六）特殊情况下支付的工资。3.3 计时工资：
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； 
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；