3.15 合理工资扣除的法规：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
3.16 允许的代扣除项目：

ü        用人单位代扣缴的个人所得税。

ü        用人单位代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费。

ü        法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

ü        法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
3.17 不允许的扣除项目：
 
ü        押金、制服费

ü        过高的伙食费或住宿费。

ü        迟到或早退的罚金。

ü        未事先通知即休事假或病假的罚金。

3.18 工资支付法规：

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.19 最新《广东省工资支付条例》
3.20 最佳运作

ü        所有工人的工资不得低于当地最低工资标准，加班报酬应按标准工资的1.5、2、3倍计算。

ü        计件工（在劳动合同中列明）应至少获得当地最低工资和加班报酬。

ü        工人的所有工作时间都应得到法定的报酬。

ü        计件工资率应当在生产前确定并公布。

ü        不应扣除或限制工人福利。

ü        工资单上应清楚列明所有款项，工厂应向工人介绍工资单内容。
3.21 常见问题：
 
ü        达不到当地最低工资标准要求。

ü        计件工人报酬低于当地最低工资标准。

ü        工人未获得法定的加班工资。

ü        工厂按照实际工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳为31.75天）计算月工资工人的加班工资。

ü        扣款不合理

ü        工资未按要求保留

3.22 案例
案例一：小红是一名计件工人，她今年3月份每天工作8小时，星期六4小时，当地的最低工资标准是574元。她的指标是每天80件、星期六40件，每件件资0.3元，外加全勤奖每月50元。这是否符合法律规定？如果她达到了当月指标，能得到多少工资？
案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？