" 惩罚 " 行动。

　　当今世界，不仅发达国家将劳工标准与国际贸易挂钩、与对外投资挂钩，而且消费者和投资者都非常关注跨国公司的劳工问题，他们分别运用 " 良心购买权力 " 和 " 良心投资手段 " ，对跨国公司施加重大影响。据报道，仅 1999 年，美国的道德投资额就超过了 2 万亿美元。与此同时，非政府组织、大众媒体和社会公众也对跨国公司的劳工问题紧盯不放，经常采取 " 游行 "" 抗议 " 等方式，迫使跨国公司及其在发展中国家中的合约工厂放弃 " 血汗工资 " 、 " 血汗工厂 " 的谋利手段而弃恶从善。 SA8000 正是这一国际潮流的产物。它于 1997 年 8 月出台之后，首先在发达国家继而在全球范围内得到了广泛的认同与支持。

　　由此可见， SA8000 并非 " 帝国主义的阴谋 " 。如果硬要算也只能算作阳谋。在 WTO 框架之下将劳工标准与国际贸易挂钩，已成为一种不可逆转的国际趋势。谁若违反，就会受到国际社会的谴责与制裁。

　　当然也应该看到， SA8000 虽然不是 " 帝国主义的阴谋 " ，但它确实具有贸易壁垒的作用与性质，发达国家在强制推行 SA8000 背后，也有着不可否认的利己的主观动机。

　　欧美国家强制推行 SA8000 标准，在法理上以《世界人权宣言》等为依据，在经济上则是以 " 劳动力倾销理论 " 作基础。他们认为，由于发展中国家未能遵守国际劳工标准使工资水平极低，而发达国家的工资水平很高，这就使发达国家的同类产品在竞争中处于不公平地位，造成发达国家就业机会减少，因此发达国家就要以国际劳工标准作壁垒来对付发展中国家低劳工标准的冲击，保护本国相应的产业和就业机会。为此，他们就会对违背 SA8000 的企业产品采取征收附加税、限制或禁止进口、强制性贸易措施，利用民间力量和公众舆论遣责等措施。这样就会导致贸易保护主义的抬头，既对发展中国家经济造成一定冲击，又不利于整个世界的协调发展。况且，强者制定规则、标准，弱者跟随执行，这本身也是一种不公平。

　　把“大棒”变成杠杆

　　 SA8000 对中国的劳动密集型出口企业，是一剂苦药，但未必不是良药；是一根挥舞的大棒，但未必不是一支有力的杠杆。

　　良药是对症的药。 SA8000 关注的问题正是中国企业乃至中国社会必须关注并且正在关注的问题。

　　据有关专家的分析，中国企业的劳工问题主要表现在以下方面： 1. 非法雇佣童工； 2. 违法使用未成年工； 3. 收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由； 4. 侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利； 5. 超时加班加点； 6. 工资低于最低工资标准，不依法支付加班费； 7. 社会保险覆盖率太低； 8. 扣押拖欠职工工资，尤其是拖欠民工工资； 9. 没有提供法定的福利待遇； 10. 工人住宿拥挤，宿舍条件太差； 11. 厂房安全出口不够，矿难频发； 12. 消防器材不够； 13. 工人消防训练不够； 14. 有毒有害化学品的保管使用不当； 15. 工作条件太差，个人防护用品缺乏； 16. 特种人员和特种设备安全管理差； 17. 没有工会组织或者形同虚设； 18. 就业的性别、户籍、城乡、学历、年龄等歧视突出； 19. 女职工的