" 遵守商德、保护劳工权利、保护生态环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体 " 等等内容具有世界的普遍性与人类的共通性，因而 SA8000 的标准也具有世界的普遍性和人类的共通性。对中国企业而言，不是要不要遵守 SA8000 的问题，而是迟早与快慢的问题。在市场竞争如此激烈的条件下，早比迟好，快比慢强，这是不言而喻的。

　　有些人认为， SA8000 针对的是劳动密集型企业和出口企业，与非劳动密集型企业和非出口企业无关或关系不大。这种看法是错误的。因为 SA8000 标准是普遍的，不受地域、行业、企业规模的限制。必须认识到， SA8000 标准既是外在市场变迁所强制要求的，也是中国企业与中国社会的内在改革以及文明与进步所必需的，是外在要求与内在需要的统一。

　　 SA8000 是企业继 ISO9000 和 ISO14000 之后的最新管理体系标准，反映了企业管理的新趋势。它把人本管理、商业道德和精神文明等指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操作衡量的具体量化标准，使人本管理、人文关怀和人性化告别了抽象与模糊，变成在实践中可操作、可衡量、可对照的尺子和镜子。一个企业是否做到了人本管理，用 SA8000 标准称量一下就可审核出来，由不得你口吐莲花或妙笔生花地糊弄一番。人本管理我们已讲了多年，效果如何，是真是假，用 SA8000 标准一量就清楚了。

　　 SA8000 与党的十六届三中全会提出的以人为本的发展观是相吻合的。可以这样说， SA8000 是落实以人为本的新发展观的起码要求。一个地方、一个部门、一个企业，是否在按新的发展观办事，是否做到了 " 权为民所用，情为民所系，利为民所谋 " ，也可用 SA8000 标准作一个初步的检测。解决中国劳工存在的问题，使之符合 SA8000 标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。比如全国拖欠民工工资达 1000 亿元之巨，政府的拖欠就负有不可推卸的责任。《劳动法》不能很好遵守，政府的执法水平也是一个关键的因素。所以， SA8000 既考验着中国企业，也考验着中国政府，更考验着中国社会的民主、法制与文明水平。

　　 SA8000 标准与 " 三个代表 " 重要思想具有一致性。劳动者是生产力中最活跃的因素，劳工是最广大人民群众的构成主体，社会责任管理既是先进的企业管理，也是先进企业文化的重要内容。这不是牵强附会，事实就是如此。如果我们能以较快的速度和有力的措施按 SA8000 标准推动中国劳工问题的有效解决，