发展通路 4、职业生涯要素图 5、员工个人职业生涯设计 第三章职业生涯规划成功的必备条件 一、职业生涯之路必须健全职业化素质 1、敬业并精业 松下幸之助的感言 案例：美国的一位销售汽油的推销员当上了总裁 敬业的实质-投入并快乐在工作 案例：张秉贵的故事 不是要我做，而是我要做 案例：艾柯卡的成功 讨论：什么是命运？ 案例：1个傻子的故事---企业家罗红的经历 2、拥有良好的心态和信念 积极心态和消极心态对比 人类精神的阳光：积极心态的案例分析 培养积极心态的8种方法 3、工作目标导向，认真负责 目的意识和问题意识 案例：妻子拉床单 如何加强目的意识和问题意识？ 二、职业生涯之路必须终身学习 传统学校教育与实际企业学习的区别 做终身学习的职业人融入学习型组织 案例：吴士宏的成功之路 三、职业生涯之路必须不断提高情商 情商的作用 情商不高的体现 员工对上司最多的意见是什么 寓言故事："猪"的误会 职业人的情商是成功的决定性因素 案例：钢铁大王查尔斯.施瓦布惩罚工人吸烟 四、职业生涯之路必须有效沟通与协作 引子案例：大雁群飞的故事 员工沟通协作执行的境界 中国员工差距在哪里？ 为什么这么评价我们中国