员工是否可以拒绝出差

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【操作指引】 作为企业方，如何可以将顺利调派员工又不违法？以下给几点建议： 1、招聘条件明确出差是企业方的要求之一，应聘人员签字确认 2、劳动合同中约定，出差的情形，附条件说明出差情况发生的执行情况。 3、规章制度中明确被分派出差人员无故拒绝公司合理出差安排的处罚。
通过上述3点的操作，员工入职及签定劳动合同的时候已可以十分清楚地遇见，将来可能会发生出差，而当发生出差员工拒绝的，就构成违反劳动合同的约定，根据出差管理规定，亦可以构成违反规章制度。 特别对于有异地业务、项目的企业，特别要注意该问题；否则处理不好，可能变成单方变更劳动合同，要求被承担赔偿责任。