4．3．4人资行政部根据各部门每一次培训考核时填写的（培训签到表）制定每一个雇员的（员工培训档案），建立人事培训档案。
5 相关文件
无
6 附件
6.1培训申请表
6.2 年度培训计划
6.3培训签到表
6.4个案培训申请表
6.5员工培训档案
 
十三、环境管理体系员工培训程序
1．目的：通过适当的培训，使处于每一有关职能与层次的人员具有环境保护意识，并能胜任环境管理职责
2．范围：本公司中其工作可能对环境产生重大影响的所有人员
3．职责：人资行政部为培训的主管部门，各部门配合
4．工作程序：
4．1培训需求确定
4．1．1确定对环境可能有重大影响的岗位
4．1．2确定这些岗位所需人员资格
4．1．3分配有相应能力的员工到这些岗位
4．1．4凡对这些岗位工作有不适应或能力不足的员工应给予培训
4．1．5列出《培训计划》：时间安排、培训资料、培训人员、培训方式等
4．2培训内容
4．2．1环境意识
a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要
b)他们工作活动中实际的或潜在的重大影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益
c)他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用和职责
d)偏离规定的运行程序的潜在后果
4．2．2有关法律、法规
4．2．3环境污染防治方法
4．2．4环境质量测试方法
4．3培训方式
4．3．1内部培训
由公司内结合自学组织培训，可请本公司或外面环保部门、专业检测部门老师授课，并做好《培训记录》
4．3．2外派培训
必要时，委派员工到专业的培训机构去培训，并应取得相应上岗资格
4．4资格确认
4．4．1下列员工的上岗资格应进行确认
a）特种作业人员：指对操作者本人、尤其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。如：电工、锅炉工等
b）特殊岗位人员：指对产品质量和公司安全起关键作用的特殊岗位的工作人员。如：质量控制检验人员、 内审员、易燃易爆化学物品保管员等
4．4．2上述人员须经培训合格方可上岗
4．5培训效果验证
各项培训完成后，由人资行政部组织验证其有效性，如培训不合格，应进行再培训
4．相关文件
《质量记录控制程序》
5．记录
《培训计划》    
《培训记录》
 
十四、法律、法规识别和更新控制程序
1.目的
为了获取用于公司的安全与环境法律、法规及其它要求，确定重大环境因素，并为评价公司环境绩效和对法律、法规的符合性提供依据，特制定本程序。
2.范围
本程序适用于公司所有活动、产品和服务所产生的环境因素、危险源等相关的法律、法规和其它要求，范围如下：