（     ）2、贵司规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
（     ）3、休息日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。
（     ）4、贵厂能满足当地最低工资标准，因为员工每月均有加班，工资总额每月都超过480元。
（     ）5、不得安排未成年工从事喷油、注塑、电工等作业。
（     ）6、贵厂员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根椐自身需求出入洗手间或打开水。
（     ）7、贵厂员工辞职自由，员工提前30日以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
（     ）8、员工在试用期内或厂方违反劳动合同及强迫劳动的情况下可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。
（     ）9、贵厂员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何形式的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。
（     ）10、贵厂所有工人均享有法定的病假和产假权利，均有权行使当地法律赋于的员工代表权。
四、简答题（每题5分，共25分）
1、假设你现在的底薪为1000元/月，本月平时无加班，星期六加班32小时且未安排补休，无请假无旷工，法定扣款74元，请计算您本月的工资总额并列出计算方法。
2、假设贵厂某部员工2003年12月入厂，现时工资为25元/日，2005年2月份正常上班10天，星期六上班16小时且未安排补休，平是时无加班，法定假期无加班，无请假无旷工，法定扣除4元，请计算出该员工此月应得工资并列出计算方法。
3、请简述贵厂反强迫劳动的政策或规定。
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度。
1.公司所有员工必须是自愿受雇的。
2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。
3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金。
4.公司决不使用抵债劳工。
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放。
6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资。
7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来。
4、请简述贵厂反精神及肉体虐待的政策或规定。
1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待。
2.适用范围:全公司。
3.程序内容:
a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度。