b)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为。
c)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务。
d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理。
f)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理。
5、请简述贵厂反歧视的政策或规定。
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反。
1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待。
a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理。
b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理。
五、综合题（15分）
请问您对您所服务的这家工厂的总的印象怎么样？您打算近期离开这家工厂吗？请简述理由。
 
 
 
六、童工政策和人事招聘制度
  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度。
1.公司坚决反对以任何形式雇用童工。
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上。
3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工。
4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同。
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或有押金要求。
6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训。
7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资。
 
七、管理者代表和员工代表制度
为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度。
1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护，安全反恐方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通。
2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护，安全反恐方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生。